面试的时候，最容易听到面试官问的一句话就是：“请你用一句话告诉我，为什么公司要选择你？”很多人认为，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。
虽然不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更大的可能性是：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！那该怎么回答才不会“送命”呢？
01 面试中的绝大多数问题，都是在考察你的优势与岗位的匹配度
看过一个故事。香港一个老板，A君，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。因为沉浸久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看效果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。
后来，有一家国外的公司在香港开设分公司，业务主要是以打击假冒盗版光盘为主。当这家公司的招聘启事贴出来后，朋友建议A君去应聘。
但是，去了之后，A君马上就后悔了，因为别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞愧不已。刚要离开，就在这时，另一个外籍面试官说：“等等，请你告诉我，我有什么理由选择你呢？”
这时A君说了一句话：“所有的光盘，我只要摸一下，就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源！”，这一说，让在场的面试官很感兴趣，立刻找来一些光盘考察他的能力，结果他说得丝毫不差。
很快，A君就获得了那个职位。经过几年努力，他做到了公司总经理。再后来，他创立了自己的事业，成为一个身价几十亿的老板。每当他的公司招聘的时候，他也会经常问求职者一句话：“请你告诉我，我为什么要选择你！”
这种问法还有很多，比如：请说说你的优势在哪？你觉得自己适合这个工作吗？请你说说自己的优点和缺点......等等，有很多种问法。
通过这个故事告诉我们，当面试官问你此类问题的时候，也绝不是什么很看好你，已经内定于你，而更大的可能性是对你的能力打了一个问号！所以才会问这些问题，实际上面试官是想评估你在这个岗位上的优势和对这个岗位的匹配度。
02 对于面试官的“匹配度考察”问题，应该如何回答？
从上面的案例中可以看到，在面试官问你这些问题的时候，你不应该说什么曾经取得的辉煌成绩，也不要说冠冕皇皇的大话空话。
而是拿出你的绝活，也就是要露一手！因为面试官已经对你产生质疑了，你信誓旦旦的承诺没有任何意义，那样反而让面试官加大对你的反感和排斥！古人云，百闻不如一见，百说不如一练！说得再好，也不如小试身手更有说服力！
具体你可以从岗位匹配的角度，结合岗位的要求谈谈自己的专业、能力、经验和资源。
首先，你需要提前了解岗位的工作内容和工作要求，尽可能收集到更多与岗位相关的信息，然后对自己的优势进行具体的分析，尤其是与岗位相关的优势，可以从个人兴趣、工作经验、能力特长等角度来找出更好的优势。
无论是大公司还是小公司的面试官，首先想看的就是你相关的工作经验。对此，你可以分享自己在该岗位上的工作经验，尤其是其中比较好的成绩。
其次，如果你没有岗位相关的工作经验，可以分享想贴近的工作经验，并分享在该经验中获得的个人提升。比如你在个人自媒体平台上所创作的相关文章、视频及其相关的点赞、评论互动，甚至是得奖的数据，都是相当不错的贴近的经验。
你也可以分享自己拥有该岗位的相关专业能力和证书，最好是有一定的专业评级，或者专业成就，尤其是对专业技能要求高的岗位来说，这点非常重要。
最后，岗位相关的资源也很重要，这点相当于是附加分，比如销售岗位、市场岗位，如果你有相关的资源或门路，面试的时候说出来，也是很大的加分项。
几年前，我在一个公司上班，有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出，人事经理问了一句：“你的学历不太符合公司要求，我凭什么录用你？”。
那人很镇定地说了一句：“我对EXCEL很熟悉！”人事继续问：“有多熟悉？”她说：“基本所有的函数公式都懂吧。”，人事听完本来正想找来公司一个高手，带笔记本来测试她一翻的，可没想到就在这时，她随手拿出了一本自己之前编写并已经出版了的办公软件工具书，书的封面上还有不少业内大咖的推荐语录。
结果公司二话没说，立马录取了她！后来人事告诉我，她自己出版过相关书籍，专业能力根本不在话下，而且封面推荐的业内大咖都是她的圈内朋友，最关键的是她自己的媒体账号也有不少粉丝，这样一个有点能力又自带流量的人来加入，公司肯定是会优先录用的。
03 对于面试官的“竞争者比对”问题，应该如何回答？
其实，除了上面对于考察面试者的岗位匹配度之外，还有一种可能就是当有几个甚至几十个各方面条件综合相加都差不多的竞争者，同时应聘一个岗位或一类岗位的时候，面试官往往就会问“公司为什么选你”这类问题。
其目的主要是想选择出更适合公司文化的候选人，这样新人融入团队会比较容易些，大家对新人的接纳度也会更高，这有助于公司整体发展。
如果你要想从这种情况下脱颖而出，就要表达更多对现有公司文化和理念的认同。
你要从公司文化背景入手，了解老板或创始人的创业理念，再结合你自身的职场经历、工作习惯等，谈谈你个人的工作理念，分享的角度当然是要很认可公司的管理文化，要让面试官或老板知道：原来你也有类似的工作理念，所以你能够很快地融入到公司团队中。
表达更多对现有公司文化和理念的认同，这点非常重要，公司在招聘时总是无意中更倾向于认同公司理念的应聘者，这种“共同语言”很多时候会让人“一见如故”。
另外，还要注重突出你的高效附加值，除了比拼专业能力、工作经验外，你的附加值也是非常重要的。比如：创造性、可塑性、资源性等都是让招聘公司倾向你的重要砝码。
现在职场面试对于大家来说也是非常普遍的事，不管你是职场新人找第一份工作，还是想通过跳槽找到更理想的工作，面试是实现你理想的第一步。学会一点面试中的应对技巧可以帮助你更好的击败竞争者，拿到你想要的OFFER。
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