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所谓的横向领导就是指：“在同一职位级别的情况下，如何通过自己来影响身边同事从而达到高效完成任务的能力”。

其实合理的运用横向领导对每一个职场员工来说都是十分重要。因为横向领导和垂直领导不同，横向领导双方是在同一职位级别的情况下实行的领导，而垂直领导是在地位悬殊的情况下实施的领导。所以说横向领导的难度要高于纵向领导。一个人可以灵活的运用横向领导的话那么他在公司的威望肯定不会很低。那么如何合理的运用横向领导呢？主要有以下几个方面。
首先想要合理的运用好横向领导必须有足够多的人支持你。那么人际关系的培养是必不可少的。我们要在日常的工作之中学会去帮助同事，合理的处理人际关系，努力和更多的人交朋友。

其次，既然作为横向领导的领导者自身的能力也不可忽视。因为一个人的自身能力如果达不到标准的话，很难让他人信服更别说领导了。所以说个人魅力也显的尤为重要。

很多人疑惑横向领导会不会让一个人升职加？我认为一个优秀的横向领导者他的能力必然是超过他人的，所以说他的晋升机会肯定会比普通人大得多。与其说他是一个领导者，不如说它更像是一个团队的核心，他与领导的接触时间会是团队之中最长的，所以说横向领导者晋升的机会也会是最大的。