由于疫情原因，今年全校的所有学生组织招新面试已全部改为线上进行。小编在后台看到，很多萌新在咨询有关面试的问题。许多新生对于面试还是十分陌生的，所以小编特意整理出这篇文章，给你一份关于面试的建议，打消你的迷茫~
考查内容及基本问题
由主考官根据预先准备好询问的题目和有关细节，并逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。常见问题如下：请在规定时间内介绍一下自己；你的优缺点是什么；你对我们社团有什么看法，为什么想参加该部门；如果你的上课时间或者其他活动时间和部门工作时间冲突，你会怎么处理？这是问题切记不要直接说不来所报部门，记得协商为主取舍为辅，因为时间只要挤总会有的。
面试准备及心态
一面（即第一次面试）之前需要对基本问题做一些准备，自我介绍两句话结束和二十句话都没有结束的都不讨喜。回答问题把握好时间，清晰、流利即可。在这一轮面试中，你的能力面试官基本是看不出来的，但自信、谦和、从容这些品质很容易被人发现。所以不紧张、从容自信地面对面试官是最好的法宝（其实屏幕对面给你面试的人也不过比你大一届而已，想想以后你们会姐妹兄弟相称，聊着各种话题，这样想一想是不是不那么紧张了？）礼貌也是很重要的，比如按时进入腾讯会议进行面试，和面试官打招呼，经过面试官同意再开始发言，离开时说谢谢，短信及时回复等都会给面试官留下好印象。
考查内容及基本问题
由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根究底，直至无法回答。甚至有意识地刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
面试技巧及心态
第二轮面试中面试官会有意给予你较大的压力，面试官会以较为严肃的态度对你进行面试，应对的办法还是四个字：镇定从容。尽量保持良好的精神风貌。
二轮面试中没有固定问题，相比一面会更多地涉及到社团及部门问题。在二面中，面试官会更深入地观察你的性格、能力适不适合你所填报的部门，所以会问到预见性、假设性的问题，举个例子：（对外交流中心）公司前台不让你面见老总，你该怎么说才能顺利见到？（素质拓展中心）如果你和另外两人一同策划一台晚会，你会怎么分工？（媒体融创中心）如果中心在跨年前想要出一篇相关的街访推送，你会如何准备？……回答这些问题需要有比较好的逻辑思维和一定的部门认识，所以前期要针对所报部门多搜集些资料，微信公众号是一个不可多得的资料情报所。
（提示：其实很多社团的面试是不会有特别“高压”的，所以保持淡定就绝对OK了哦～）
考查内容及基本问题
这一轮面试中，你将不会单独被面试，而是和其他候选者一起被面试，或许是群面，或许是无领导小组讨论。
群面时常见的就是针对同一问题倾听几人不同的看法。面试官会在几个候选人中比较谁更优秀更适合部门工作。
无领导小组讨论则是给出一个话题，先分别陈述自己的意见，然后小组讨论得出最后结论。无领导小组讨论是一项充分展示候选人各方面品质同时也放大候选人各项缺点的环节，所以要尤其注意。
面试技巧及心态
群面时有些同学可能会更紧张，很正常，因为有了比较，你自己也能一眼看出谁更优秀，但是也不要过于紧张，从容的态度会给你加分，尽量做到表述流利就可以了。
至于无领导小组讨论则有很多注意事项，要有时间观念，仔细倾听别人的想法和意见，适时地提出自己的观点，切忌打断别人发言或者啰嗦，最好在面试前百度一下注意事项。
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