每干一份工作，总会因为各种各样的原因而干不了多久。
很多时候，不是自己想换工作，而是被迫换工作。
换工作那么麻烦，要是可以把手里这份工作稳定地干下去，谁又愿意花时间和精力去折腾呢？
而且每次换新工作，都要应付数场面试，符合自己要求的新工作少之又少。
好不容易碰到自己比较满意的工作，面试却没过，就更加疲惫了。
虽说面试就那么一回事，但面试也需要一点点技巧和经验。
面试的次数多了，大家都能够感受到，其实HR问的问题都大同小异。
可能会有个别的HR问一些与工作无关的问题，这也只是少数。
针对一些HR提问频繁的点，预设好回答，更容易给自己加分。
你有没有思考过，为什么HR会询问你离职的原因？
在面试回答离职原因时，记住这3个点，别在不经意间给自己“挖坑”了。
HR询问离职原因的目的
许多HR在面试的时候，都会询问面试者从上一家公司离职的原因。
从离职原因中，HR可以得到许多关于面试者的信息。
包括面试者的人际关系处理能力、处理问题的能力、反应能力、个人的处事风格以及工作稳定性等。
面试者在回答离职原因时，语言表述中带有强烈的个人情感色彩，并且有诋毁公司的言语时。
尽管面试者描述的都是事实，也会给HR留下一个不太好的印象。
背后不道人是非，离职后也别谈论前东家的好坏，HR没有经历过、体验过你的工作，自然也无法与你感同身受。
你对前东家的批判，HR不仅无法与你产生共鸣，更会对你所说的话产生一定的怀疑。
这种回答对于你来说，不仅不是加分项，更可能成为减分项。
与其多说多错，不如精简回答，表现出你对工作的积极性就可以了。
毕竟HR询问离职原因的主要目的，是为了了解你的工作稳定性。
公司培养员工也需要成本和精力，培养不稳定的员工就等于浪费成本和精力，公司在招聘员工时会比较注重这一点。
谈及离职原因时，要不要“撒谎”？
职场上的纠纷很常见，因为一些利益问题离职的也不在少数。
有些人离职可能是因为人际关系处理得太差，在公司待不下去了才离职。
有些人离职可能是因为跟公司产生了一些利益上的冲突，故意给公司造成了一定的损失才离职的。
如果是前者，你直接跟HR说自己在公司被排挤，待不下去了才离职。
HR会认为你的社交能力有一定的问题，不能够好好处理好同事之间的关系。
这种情况，“撒谎”很有必要。
当然不是要你去捏造事实，而是要学会用语言的技巧回避掉自己不会处理人际关系这个缺点。
比如，你可以说：“前一份工作的工作氛围比较严肃压抑，我更喜欢有活力一点的团队，工作起来会更加有干劲。”
虽然适当地“撒谎”会增加你的印象分，但涉及到原则性的问题时，还是尽量别隐瞒，不然哪天被发现了，双方都会难堪。
还没有离职，被询问离职原因该怎么答？
裸辞风险很大，没有找好下家就辞职的话，会给自己带来很多压力。
所以有些人确定好要换工作之后，会提前找好下一份工作，再辞掉现在这份工作。
这种情况，在面试找新工作时，碰到HR询问离职原因要怎么回答呢？
大部分人会选择直接说自己目前还在职，还有部分人则会随意编造一个理由。
不管是前者还是后者，都会引发HR的其他提问。
如果直接回答说在职的话，HR会继续询问为什么要换工作？是不是对现在这份工作有什么不满意的地方。
与其等着HR询问，不如先发制人。
可以回答说：“目前还在职，但是这份工作的挑战性已经不能够满足我现阶段的需求了，我想要尝试一下更有挑战性的工作，开拓自己的眼界、提升自己的能力。”
写到最后
离职原因只是面试中的一个小问题，HR还会有其他的问题。
许多时候，回答别人的问题时，讲自己想讲的不如讲别人想听的。
所以在面试中，想要更加加分的话，需要你更加灵活地应对HR的询问，而不是一味地套模板。
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