按照往年的数据，失业危机一般是在45岁前后发生的。大家一看是不是觉得45岁，离自己还有好几年，心里顿时松了口气？但其实，现在职场危机已经普遍提前到了35岁，即很多人到了35岁就要面临失业的问题。这样再一算，是不是离自己一点都不遥远了？

那么为什么年龄大了的人就容易失业呢？主要还是因为员工的性价比。员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求。中年人普遍来说工龄和级别都比年轻人高，索要的工资也会提高，这就造成了公司用人成本的提高。同时，中年人对比起年轻人来说精力有限，不能全身心投入工作，工作质量都会受到影响。

另外，中年人掌握的一些理论知识或者技能，可能并不能再适应当今技术的需要，且自身学习能力和精力都有限，培养周期更长。就拿媒体行业来说，几年前还是传统媒体独霸市场，那时候电视、报纸、电台等工作非常吃香，但是转眼新媒体一下就占据了很大的市场，现在大部分人都看短视频和电子文章了。如果传统媒体人和公司不更新迭代跟上时代的话，只能被淘汰，这就是现状。

才35岁，为何就失业了？

之前有人称华为中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工"。其实不管是什么公司，都会从成本出发，选择性价比最高的劳动力。

35岁，就面临职场危机的原因主要是时代发展和个人能力问题。

现在的行业寿命越来越短，不仅是互联网行业，连餐饮行业、住宿行业更新迭代也都非常快，你可能今天下班还能看见旁边的网红奶茶店门口人山人海，明天下班就没人了，后天你下班时它直接倒闭了。互联网技术的发展，带快了很多行业的发展节奏，也缩短了生命周期。

另外就是个人能力。也许有人会说：凭什么说35岁的人性价比就不高了？论资历、经验，哪个不比那些刚出来的大学生强？公司还是会非常看重工作能力和经验的。话虽如此，但是你能保证你到了这个年龄真的掌握了很强的专业能力吗？还是只会按部就班，像流水线一样工作？如果个人能力非常强，那你就算是退休了也许还会被回聘回去，如果你能力一般，只想靠着用年龄堆积起来的几年工作经验吃饭的话，你就算是25岁也是岌岌可危。

这些原因分析起来，好像都是一套理论上的说辞，作为个人你无需分析这么多，你只需要从实际出发，观察你身边30-40+的人，多观察几个，结果不言自明。上面分析的这些原因你甚至都可以不用看，你只需要知道，这就是统计结果，这就是现状。

如何避免失业危机？

方法其实很简单，如下三点：在职提升学历、跨部门或跨行业跳槽、搞副业。

在职提升学历：一提到学历，可能很多人又会有异议：“30几岁了还看学历找工作？用人单位要的是你的能力不是学历。”“学历不代表素质、不代表能力、不代表水平。”......

那你告诉我，找工作不看学历靠什么？靠满腔热血？学历不代表素质？不代表能力？不代表水平？那什么才能代表？稍微好一点的职位JD里都有非常明显的学历要求。你真能在面试的时候告诉HR“学历不代表能力、文凭不代表水平”?在好点的城市和公司，没有学历能晋升上去？

别再捧着好几年前的本科学历甚至是大专学历期望敲开大公司的大门，这种机会有是有，但是对于大多数人来说却没有。大专本科学历就在职读一个研究生，来提升学历。大家可能会觉得考研难，那我如果告诉你，不需要“考研”就可以直接读研呢？

现在大专学历和本科学历都可以通过同等学力申硕读研究生，不需要参加国家研究生联考和复试，只需要向学校申请报名，通过资格审查就可以入校学习了，符合条件的同学就可以参加申硕考试，毕业后获得研究生学位证。总体来说，同等学力申硕入学门槛低，申硕考试难度低，通过率比较高，非常适合需要提升学历的在职人员。

跨部门或跨行业跳槽：这个不用解释大家也懂，当下社会，跳槽转行是分分钟的事，一条道走不了立马换一条，但前提是你要有快速学习的能力。避免职业危机，你可以换岗不换行，比如从游戏公司的市场部门换到客服部门；你也可以换行不换岗，比如从互联网公司的财务换到纺织行业的财务岗。或者直接换岗换行，但这个对于大多数人来说，求职周期会拉得很长，自己的成本就增加了。通常来说，年轻人失业期时间会很短，今天离职，下周就能去新公司上班，但对于中年人来说，今天离职，下份工作在哪还不知道。不过，跳槽技能，也是确保不失业的必备技能。

搞副业：不是每个人都能投资成功，也不是每个人都能有“睡后收入”。想跟随“地摊经济”的号召随便搞个小地摊副业这倒不难，但如果想发展好一份副业也不容易，这方面，还得找专业人士给你指导。副业是我们自己的事业，不但能对主业收入提供补充，也是现代职场人必备的技能，这也是时代的需要。

总之，职场失业危机已经提前，每个人都应该有这一份危机感，别想着自己离35岁还有几年，所有的风险都需要我们提早做准备去规避。想要避免职业危机，在职提升学历是性价比最高、最安全可靠的方式，因为学历提升了，是会跟随你一辈子的，终身受益，比什么都来得实在。